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关于发布北京市2007年企业工资指导线有关问题的通知

发布时间：2007/11/15 17:12:26 点击数：

导读:关于发布北京市2007年企业工资指导线有关问题的通知京劳社资发[2007]92号各区、县劳动和社会保障局，各企业集团公司、控股公司、总公司劳动处，各类企业及中央、部队在京有关单位：为进一步完善企业工资宏观调…

关于发布北京市2007年企业工资指导线有关问题的通知

京劳社资发[2007]92号

各区、县劳动和社会保障局，各企业集团公司、控股公司、总公司劳动处，各类企业及中央、部队在京有关单位：

为进一步完善企业工资宏观调控政策，指导本市企业的收入分配，促进社会公平，逐步提高低收入者收入水平、扩大中等收入者比重，促进劳动关系和谐发展，经劳动和社会保障部审核、市政府批准，现就2007年我市工资指导线提出如下意见：

一、2007年实施企业工资指导线的要求

（一）生产发展正常，经济效益增长的企业，在安排职工工资增长时，应遵循以下原则：本企业上年平均工资在全市职工平均工资水平左右的，工资增长幅度可以按照基准线确定；平均工资为我市职工平均工资水平两倍以上的，工资增长幅度应当低于基准线；平均工资低于全市职工平均工资水平60%的，工资增长可以在高于基准线，低于上线的幅度内确定。

（二）经营亏损，职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，可以安排本企业工资零增长或负增长，但支付提供正常劳动职工的工资不得低于本市最低工资标准。

（三）按照对不同经济类型企业采取分类调控与指导的原则。北京市属垄断行业的企业及国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线；北京市属竞争性国有企业和国有控股企业及已不享受国家政策性补贴的城市公用事业国有及国有控股企业，职工平均工资的增长一般不得突破上线（预警线）。

上述企业工资增长水平拟突破上线（预警线）的，应符合以下几项基本条件，并按隶属关系，分别由北京市国有资产监督管理委员会、各区、县劳动和社会保障局以及企业上级主管部门审批。

1、上年职工平均工资均低于全市企业职工平均工资水平60%；

2、2007年预计企业经济效益将实现显著增长；

3、企业人工成本状况（三项比重指标），劳动生产率指标处于同行业较好水平；

4、完成当年国有资本保值增值指标。

各审批单位根据以上原则，认真审核上述企业的申请，并将批复结果于审批后10日内报送市劳动和社会保障局备案。对近两年职工平均工资增长过快的企业，我局将会同市有关综合部门加大监督管理的力度，列为企业工资内外收入监督检查的重点。

（四）各类企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产一线及技术工人岗位人员工资水平。对工资水平低于上年全市职工平均工资60%及本企业平均工资、或两年未增资及工资增长缓慢的上述岗位人员，要予以倾斜，其工资增幅应当高于本企业中层以上管理人员平均工资增长幅度。生产一线及技术工人岗位人员平均工资水平不增长的企业，经营者工资不得增长。

（五）各类企业应当积极开展工资集体协商，建立正常的职工工资增长机制。企业方与工会或职工代表应按照上述工资指导线要求，通过工资集体协商，确定企业工资增长水平和工资分配方案，双方签订的工资集体协商协议应向所在区县劳动和社会保障部门备案。非公有制企业开展工资集体协商时，要着重体现劳动要素在分配中的价值，使职工工资水平随企业利润增长有较大幅度提高。

（六）各类企业在依据工资指导线合理确定职工工资增长幅度的同时，还要综合运用市劳动保障行政部门发布的劳动力市场职业（工种）工资指导价位信息和行业人工成本信息，合理调整企业各岗位的工资水平，不断完善企业内部分配制度，建立健全工资的正常增长机制。

二、工资指导线的执行时间为本年度。

三、北京市工资指导线适用于中央在京企业。

附件：1.北京市2007年企业工资指导线方案

2.北京市2006年企业人工成本状况

3.部分职位工资指导价位

北京市劳动和社会保障局

二○○七年六月六日

部分职位工资指导价位（一）

单位：元/人、年

序号	工种职业	低位数	中位数	高位数	平均数
1	财务总监	28323	60125	379517	105184
2	市场总监	25845	74942	454789	120861
3	人力资源总监	24900	60505	314292	95730
4	销售总监	23454	72631	337318	125648
5	总工程师	23814	70785	297287	99012
6	总经理助理	22576	66848	239161	87885
7	产品规划经理	22899	89698	295685	106114
8	客户服务经理	13816	61044	202355	71363
9	建筑工程项目经理	16665	53254	148779	59798
10	物流经理	13235	46980	181723	64209
11	生产或经营经理	23070	71968	221432	81401
12	财务经理	21299	60157	210344	75033
13	行政经理	22397	67176	206588	78754
14	人力资源经理	21918	65673	239228	83406
15	销售和营销经理	16464	55038	247115	76936
16	广告和公关经理	23194	59124	320205	88674
17	采购经理	17410	64164	259715	83049
18	研究和开发经理	26031	87695	239581	98543
19	网络，软件项目经理	20755	69355	201760	77408
20	工程部经理	24489	64080	183977	75623
21	办公室主任	20574	52632	195190	67352
22	测量工程技术人员	17426	38239	92670	41464
23	石油工程技术人员	20010	22072	84252	30065
24	冶金工程技术人员	21404	37702	112196	51746
25	化工工程技术人员	16725	45469	93464	45418
26	医药工程技术人员	15152	39789	82419	41622
27	机械工程技术人员	12355	31998	103275	39703
28	仪器仪表工程技术人员	16705	31001	75085	36135
29	电子工程技术人员	16810	52827	90010	65438
30	通信工程技术人员	12914	34320	79163	37306
31	计算机硬件技术人员	15079	65736	138560	69604
32	计算机软件技术人员	12310	45512	135835	52746
33	程序员	12542	36187	84248	41663
34	网页设计人员	14528	38456	49200	36617
序号	工种职业	低位数	中位数	高位数	平均数
35	网管、网络技术维护人员	16564	35522	101474	41755
36	电气工程技术人员	15607	39676	97337	45118
37	电力工程技术人员	15091	57649	96259	56746
38	建筑工程技术人员	13651	36018	104798	41780
39	建筑设计工程技术人员	19935	34784	157227	53470
40	家具设计技术人员	25920	42788	61600	43091
41	水产工程技术人员	18571	25928	89586	33585
42	纺织工程技术人员	12736	27826	53178	28616
43	环境保护工程技术人员	17843	41021	78878	42694
44	生物工程技术人员	10279	31207	74334	35352
45	食品工程技术人员	18905	24300	69544	28197

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首席律师

林刚律师，资深劳动法专业律师，国家高级人力资源管理师。北京市德鸿律师事务所高级合伙人、临沂分所主任。联系电话：13810750909