我们面向用人单位提供的劳动人事法律顾问服务主要涉及到公司如下

                       劳动人事管理的几个方面：

 

一、公司劳动人事管理规划与法律设计：

1、  公司招聘员工及劳动合同签订过程中的法律问题及对策；

2、  不签订劳动合同的法律风险评估及对策，杜绝发生不签订劳动合同及合同到期未及时续签劳动合同形成事实劳动关系的情况；

3、  签订劳动合同的规程及技巧；

4、  多重/双重劳动关系的法律风险；

5、  签订集体劳动合同的程序及内容设计、风险评估、谈判策略；

6、  无固定期限劳动合同的谈判、签订技巧及变更或解除的法律风险分析。

二、公司规章制度制定的规程及技巧：

1）录用制度；2）劳动合同管理制度；3）试用期管理制度；4）考勤制度；5）加班值勤制度；6）休假制度；7）工资制度；8）福利制度；9）培训制度；10）绩效考核制度；11）离职制度；12）保密制度；13）竟业禁止制度；14）奖惩制度；15）其他制度。

三、公司关于试用期劳动关系的管理及法律设计：

1、  试用期的设置；

2、  录用条件的设定及适用期内解除劳动合同的条件及技巧；

3、  对员工在试用期内关于是否符合录用条件的考核规程；

4、  试用期内培训费的约定技巧。

四、公司员工人力成本控制与休假制度的管理规划：

1、  工资支付的形式、时限设计；

2、  加班工资支付的处理及合法运用不定时工作制的技巧；

3、  员工休假的管理技巧。

五、          公司员工社会保障与劳动保护法律问题处理：

1、  社会保险及住房公积金的缴纳技巧；

2、  员工试用期内的社保处理方案；

3、  员工患病及法定医疗期的规定等。

六 、公司员工岗位管理的处理技巧：

1、  在员工岗位管理中合理运用规章制度；

2、  界定员工违纪的种类及范围；

3、  违纪处理与调职调薪；

4、  处理违纪员工的合法程序及法律风险防范。

七 、公司特殊群体的劳动管理方案：

1、  女职工的劳动禁忌、劳动保护及解除劳动关系的注意要点；

2、  患病员工的医疗待遇管理及解除劳动关系的程序；

3、  未成年员工、外国人、农民工、残疾员工及被拘留、劳改劳教员工的劳动关系管理。

八、公司商业秘密保护策略及竟业禁止的处理：
1、保密岗位的确定；

2、合理设计商业秘密的保护措施；

3、商业秘密侵权的风险防范与法律救济；

4、竟业禁止条款的设计；

5、竟业禁止期的经济补偿金的设计策略及相关法律风险防范。

九、公司员工离职劳动关系管理：

1、公司主动强制性裁员的操作要点；

2、不同类型裁员的处理方案；

3、终止劳动合同辞退员工的法律风险及对策；

4、辞退员工的经济补偿管理；

5、防止员工流失的法律控制策略；

6、享受专项培训员工服务期的管理；

7、员工离职时住房福利等的处理。

十、公司劳动争议的解决对策：

1、劳动争议的前期协调与调解策略；

2、劳动争议仲裁处理方案设计；

3、劳动争议诉讼的处理策略。