关于北京市机关、事业单位工作人员工伤认定的通知
导读:关于北京市机关、事业单位工作人员工伤认定的通知各区县劳动和社会保障局、人事局，开发区劳动人事局：www.laodongfa.comwww.laodongfa.com在北京市机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位工作的人员发生工伤，…
关于北京市机关、事业单位工作人员工伤认定的通知
各区县劳动和社会保障局、人事局，开发区劳动人事局：www.laodongfa.com
www.laodongfa.com
在北京市机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位工作的人员发生工伤，在国家尚未出台新的政策之前，其工伤认定暂按照《工伤保险条例》的规定执行。自本通知下发之日起，各区县劳动保障行政部门按照《工伤保险条例》和《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》的规定受理工伤认定申请。www.laodongfa.com
www.laodongfa.com
北京市劳动和社会保障局www.laodongfa.com
二○○五年一月十九日www.laodongfa.com
www.laodongfa.com
相关文章
- 北京德鸿林刚律师代理的章先生不服三河市人民法院一审判决上诉一案，二审胜诉：撤销一审判决并改判章先生与三河市*燕酒店有限公司存在劳动关系
- 雇主让女友代写工资欠条后耍赖不认账，律师代理先诉其女友再追加雇主终胜诉
- 公司整体出租后劳动者与该公司仍存在劳动关系-李鹏飞律师
- 北京德鸿林刚律师代理的李先生与新*特（北京）视频技术有限公司支付特别津贴劳动争议仲裁案件胜诉（裁决支付一百六十六万六千六百六十七元）
- 打卡记录信息截屏未显示公司安排其加班的相关信息，员工要求公司支付加班费的仲裁请求被仲裁委裁定驳回
- 母公司委派副总担任子公司法定代表人，双方签订的劳动合同并不必然解除
- 北京德鸿林刚律师代理的王女士与北京***文化传播有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金、竞业限制补偿金及保密津贴等劳动争议纠纷一审胜诉
- 一起用人单位未签订书面劳动合同无需支付二倍工资差额的案件二审维持原判
- 北京高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答
- 员工要求用人单位支付工资差额及违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求被驳回
最新推荐
最新图文