希望能得到专业的意见
待回复2008/12/10 10:03:18
2001年2月26日控告人应聘工厂“注塑师傅”职位。被控告人查明工厂工作时间是：“早上7：30时至晚上19：30时，只有吃饭时间，未有休息时间。工人一直工作到晚上22：00时下班，未达工厂规定24：00时遭致处罚”。
随后，被控告人作出“南劳仲裁字2001第428号裁决为”：“被申诉人（工厂）以申诉人（控告人）违纪为由对申诉人（控告人）做出的处罚不符合《企业职工奖惩条例》应予纠正，但申诉人（控告人）不能以此错误处罚为由终止合同约定的期限，申诉人（控告人）应承担违约的责任”。工厂对控告人处罚违犯《企业职工奖惩条例》，违犯《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，侵犯控告人应享有劳动报酬、休息时间、人生权利。控告人根据“《中华人民共和国劳动法》第三十二条：第二项、第三项”、等相关法规解除不合法劳动关系。被控告人不支持控告人诉讼请求是公然直接对抗《中华人民共和国宪法》第五条、第三十三条、第四十三条、《中华人民共和国民法通则》第一百一十一条。
控告人招致错误处罚后，主动与工厂协商无果情况下，而被控告人反以控告人无《计划生育证》为由推辞处理。为何9月20日前就要求处理的案件要拖到12月中旬才受理？？？
《劳动合同书》一直被工厂扣押（工厂在被控告人“2002佛法审监民申179号驳回”法庭上拿出两份合同书原件），被控告人未按“粤府【1995】22号《广东省劳动合同管理规定》第三十五条、第三十九条、第四十六条”、等相关法规履行自己管理、监督、审批、鉴定等职责。证明签订《劳动合同书》程序违法，被控告人徇私舞弊、行政不作为、乱作为。