假学历真能力开除或辞职的赔偿问题
待回复2009/4/1 14:42:52
我从2002年到2008年在A公司工作（先是以一外包公司的形式为A公司工作，后来转为正式员工),2008年A公司被B公司收购了，我也因此到B公司工作了，2008年与B公司签定了劳功合同，在与B公司签定合同时还签了一相互解除和调动合同,合同中承认意先前在A公司 的工龄。在签定合同一个月后，B公司开始 background verification，但我提供了假的学历证明（之前在A公司也提供了一样的学历证明）,现在人事查出来了。我现在有两种选择一是自己辞职走人，二是等着被开除。这两种方式都有什么权利或风险。如果被开除是否有权利要求公司以N+1方式赔偿？
A、B两公司都是外企
我的工作能力没有问题，之前在A公司拿了不少最佳