哺乳期可以以工作失职或者表现失误辞退不赔偿吗？
已回复2009/6/7 11:58:14
尊敬的律师：
您好，我于2007年3月进入联邦快递，于2008年12月生孩子休产假，2009年5月开始上班。期间公司裁员，并对被裁员工进行了赔偿，但并没有涉及我。但从进入联邦开始，我的直接经理对我一直不认同，这次我休产假回去，对我百般刁难，想逼我自动辞职。没有达到目的后，就直接找我工作中出现的问题来给我警告信。我们公司规定员工在12个月内收到3封警告信就必须自动离职。现在的情况是：5月16号，经理以我没有及时（2个工作日）回复邮件，拖后了项目进度，给我第一封警告信；6月2号，经理以我在没有经理审批的情况下给员工开设了权限，给我第二封警告信，但我还没有签字。我现在也不想在这个公司干了，我想问一下，我是直接不对第二封警告信签字，还是等着第三封警告信下来之后，再申请仲裁？公司以我工作失误来辞退，会否给赔偿？这些失误并没有给公司造成什么损失。
你好！
无论公司是否给你发第三封警告信，你都不要主动离职。暂时不要申请仲裁，如果公司对你作出解除劳动合同的决定，你可申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。但关键在于公司解除劳动合同是否合法，即符合“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”的情形。“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”必须有公司的规章制度作为依据来认定，如果公司没有相应的规章制度或该规章制度并没有向你公示，以你工作失误解除劳动合同是违法的。另外，还有解除程序问题可以抗辩。
回复人： 回复时间：2009/6/8 9:55:19