• 网站首页
  • 关于我们
  • 公司顾问
  • 新法解读
  • 劳动关系
  • 工资工时
    • 劳动报酬
    • 工作时间
  • 社会保险
    • 工伤保险
    • 养老保险
    • 医疗保险
    • 失业保险
    • 生育保险
  • 特殊保护
  • 部分案例
  • 仲裁诉讼
    • 劳动争议仲裁
    • 劳动争议诉讼
    首席律师


    林刚律师,资深劳动法专业律师,国家高级人力资源管理师。北京市德鸿律师事务所高级合伙人、临沂分所主任。联系电话:13810750909

    最新推荐
    • 北京德鸿林刚律师代理的章先生不服三河... 
    • 雇主让女友代写工资欠条后耍赖不认账,... 
    • 打卡记录信息截屏未显示公司安排其加班... 
    • 母公司委派副总担任子公司法定代表人,... 
    • 劳动争议仲裁裁决书因送达程序违法被法... 
    • 实施《中华人民共和国社会保险法》若干... 
    • 北京劳动律师林刚林刚律师代理罗某与北... 
    • 《劳动合同法》宣传提纲 
    点击排行
    • 北京市各区县社保中心地址及联系电话 
    • 北京事假和病假工资如何计算 
    • 国务院关于公布《国务院关于职工探亲待... 
    • 劳动人事争议仲裁办案规则 
    • 北京市各区县劳动保障监察部门地址及联... 
    • 北京市各区县劳动争议仲裁委员会地址及... 
    • 劳动仲裁答辩书(未签订书面劳动合同双... 
    • 海淀区社会保险基金管理中心关于核定2... 
    您现在的位置:北京劳动律师 >> 留言咨询
    咨询问题
    公司这样签确认书合法吗? 已回复2008/3/6 9:18:00
    我在一家私营的企业工作已四年多,前三年每个人的工资在工资表上是签两个名字(一个是自己的,一个是虚拟的),第四年实行保密式工资,工资表上只有基本工资及周六加班费,其余部分全部不体现出来。这几年来公司一直是按北京市最近标准为大家缴纳各项保险。公司到目前为止并没有给大家办理住房公积金。现公司出了个文,要求大家确认,主要内容是各项保险不足的部分及公积金公司缴纳的部分已按标准已现金形式发给大家了,并要求我们签字确认。我们应该怎么做?前两年我们的工资标准公司发过相应的文件,我们并且有公司的员工手册证明周六都是正常上班的(加班费含在工资里),这样做合法吗?谢谢您的指导!
    律师回复
    你好!

    如果劳动合同没有约定“各项保险不足的部分及公积金公司缴纳的部分已按标准已现金形式发给职工”,员工手册中也没有规定的情况下,现在你签字就证明各项保险不足的部分及公积金公司缴纳的部分已按标准已现金形式发给你了。
    回复人:  回复时间:2008/3/7 10:59:49
    • 关于我们
    • 网站动态
    • 部分案例
    • 文书范本
    • 收费标准
    • 在线咨询
    • 管理登录

    ‍‍

    本站声明: 本网站是非营利性公益网站,旨在宣扬法律意识,弘扬法律文化,交流执业心得。网内部分文章来自于其他网站,目的系为交流学习之用,相应的权利均属于原权利人。如权利人认为不妥,请来电或来函说明,本网站将随即停止转载和使用。本站内的自创文章,著作权属于本网站及作者,任何单位和个人如需转载须经本网站书面授权,否则构成侵权!谢谢合作!

    法律顾问:林刚律师,电话:13810750909

    地址:北京市朝阳区裕民路12号元辰鑫大厦E1座一层东侧北京市德鸿律师事务所

    版权所有:北京劳动争议律师网(www.bjldzy.com)邮箱:bjlingang@163.com邮局系统登录

    网站备案编号:京ICP备10054915号