劳动合同到期，公司提出年终考评不合格，要调岗降薪，才能续签劳动合同，我该怎么办？
待回复2010/1/26 17:04:45
公司是以“年终考评不合格”为由提出调岗降薪的，并且有相应的评估报告（上级、平级、下级的评估表），公司的考核制度也比较完善。同时公司并没有提出要终止劳动合同，公司的意见就是：只要我同意调岗降薪就可以续签劳动合同，如果我不同意降薪，那么算我自动离职，没有任何的经济补偿。
在这种情况下，我还没有办理离职手续，因为我要是办理离职手续的话，必须要写明“自动离职”如果不写的话公司不给办理离职，还说是我的原因造成的，另外，公司跟我说，如果我不办理离职，属于旷工，1月份的工资、绩效都要停发。
基于以上情况，烦请王律师帮我分析下，下步我该怎么做？
1、是否要跟公司办理离职手续？（如果办理的话视为我自动离职，没有任何的经济补偿；不办理离职手续直接申请仲裁，对我有什么不利？）；
2、由于“年终考评不合格”，导致了“调岗降薪”，直接影响到了“是否续签劳动合同”？这三者的关系是什么样的？我该怎么做才能维护自己的权利，得到相应的赔偿？
3、对于劳动合同法上面没有明确规定的范畴，在北京市劳动法里面有明确规定的，那么北京市劳动法也具有同等法律效应吗、
4、如果我想申请劳动仲裁的话，我该走什么样的手续？或者说请律师打官司的话，我该怎么做？费用都是多少？
5、我申请仲裁，胜算率有多少？
6、公司没有按照实际工资上缴社会保险，我该如何主张我的权利？
7、我要是申请仲裁的话，我应该主张哪些权益？
非常感谢