一切尊重法律
已回复2010/11/9 2:17:58
尊敬的林刚律师：您好！
自古道：成败认英雄！
请你帮忙拆招。用人单位是一个分公司。08年底完善改制，要求职工置换身份，就是单位要与职工解除劳动关系。后分公司负责人又与解除劳动关系的所有职工签订09年为期一年的劳动合同，但报给劳动保障部门在册的只是部分职工，还有大部分职工（包括本人在内），在合同期里，把我们这部分职工都说成是与单位无关的人，而且在09年6月底，把我们这部分职工该交的养老保险金是在个人窗口缴纳的个人险。后单位为了逃避法律责任，钻法律空子，在09年9月，总公司又去工商部门把分公司注销，重新注册个新公司。因单位存在着多项违反《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我在09年11月份正式申请劳动争议仲裁，我起诉分公司，仲裁不受理，说我主体不适格，我起诉新公司，说我没与新公司签劳动合同，该我的权利就这样被仲裁剥夺。10年2月8日我去法院，当月25日通知我3月15日开庭，竟此一次，等到9月26日，看到法院裁定：说我与分公司之间存在劳动关系，因分公司不具备企业法人资格，故其作为用人单位的民事责任应由总公司承担。被告新公司虽由总公司出资成立，但双方各自具有独立的法人资格，均能独立承担民事责任，故被告新公司不是本案适格的被告，原告的起诉不符合条件，又一次被剥夺了我的权利。10年9月30日我再上诉，10月22日中院通知25日开庭，11月8日寄来了裁定书，二审认为，我诉请法院判决被上诉新公司给付工资、经济补偿金、赔偿金等款项，却未能提供其与新公司存在劳动关系的相关证据，驳回上诉，维持原裁定。
我的诉求就是要对方按当时签订的合同尽自己的义务，履行自己的违约责任，为什么这么一起合法权益遭侵害案，明明受法律保护，事实清楚、证据确凿、有理有据，且有法律界定明确的一般劳动争议案件，却得不到劳动行政监察部门和劳动仲裁及终审法院的支持。
你好！
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回复人： 回复时间：2010/12/2 13:00:15