劳动仲裁
已回复2008/9/9 11:06:15
我去年3月在所在公司任职，当时签署了一年的劳动合同，但是合同签署之后一直没有给我，都保留在公司那里。今年7月的时候公司要求和我签署一个项目的承办协议，并当月扣除了我40的工资，但是后来项目流产，之后公司说要按照集团公司的相关规定，每月只发工资的80，剩余的年底发放。公司在8月份希望我签劳动合同，但劳动合同的条款我不认同，因为是根据那个承包协议一起的，合同也就不了了之了。那么我现在想离职，我想请问，我能否根据新劳动法，要求公司对我进行相关赔偿
你好!
你可以“用人单位未依法及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同。
你可以要求：
1、解除劳动合同经济补偿金（自2008年1月算起，按一个月的工资标准计算。之前的按《北京市劳动合同管理条例》规定没有。）；
2、要求支付拖欠工资并支付拖欠工资的50%至100%的赔偿金（可按100%要求）。
另，如果以前签订的劳动合同对你有利，为防止公司在仲裁时不提供该劳动合同，你可主张没有签订该劳动合同，要求公司支付双倍工资。即使公司提供了该合同，放弃该主张就行了。
回复人： 回复时间：2008/9/12 10:20:30