林刚律师解读《劳动合同法》的新规定五:劳动合同必备条款取消了劳动纪律、劳动合同终止条件和违反劳动合同的责任_北京劳动律师

林刚律师解读《劳动合同法》的新规定五:劳动合同必备条款取消了劳动纪律、劳动合同终止条件和违反劳动合同的责任

作者:林刚律师 来源:北京劳动争议网 发布时间:2007-12-24 11:56:05 点击数:
导读:林刚律师解读《劳动合同法》的新规定五:劳动合同必备条款取消了劳动纪律、劳动合同终止条件和违反劳动合同的责任法条链接:《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:  (一)劳动…

 

林刚律师解读《劳动合同法》的新规定五:劳动合同必备条款取消了劳动纪律、劳动合同终止条件和违反劳动合同的责任

    法条链接:

    《劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

  (一)劳动合同期限

    (二)工作内容;

  (三)劳动保护和劳动条件;

  (四)劳动报酬;

  (五)劳动纪律;

  (六)劳动合同终止的条件;

  (七)违反劳动合同的责任。

  劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

   《劳动合同法》第十七条第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

    (三)劳动合同期限;

    (四)工作内容和工作地点;

    (五)工作时间和休息休假;

    (六)劳动报酬;

    (七)社会保险;

    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    律师解读:

    《劳动合同法》在必备条款方面,取消了劳动纪律、劳动合同终止条件和违反劳动合同的责任三项条款,取消的原因是劳动纪律属于用人单位的规章制度范畴,劳动合同终止条件应由法律规定而不能由当事人约定违反劳动合同责任必备条款的取消是防止用人单位违约责任约定的滥用

    《劳动合同法》增加了劳动合同主体双方的基本情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险,以及法律、行政法规规定的其他事项等内容

    在约定条款方面,《劳动合同法》进一步明确了试用期、培训、商业秘密以及补充保险和福利待遇等具体内容。

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